岗位职责：
1、深入理解业务，负责招聘渠道的建立、开发及评估，并参与面试及筛选，完成招聘任务；
2、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方位性建设方案并推动实施；
3、负责公司人事相关规章制度的审核、下发、落实工作；
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、负责建立健全公司薪酬激励、绩效管理、员工发展体系，识别问题并提供有效解决方案；
6、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
7、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人事工作经验，其中3年以上主管工作经验，有HRBP经验和销售端人员对接经验优先；
3、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，能独立开展工作（强招聘及员工关系模块）；
4、熟悉国家劳动法律法规；
5、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通、协调及表达能力，跨部门沟通能力强，抗压能力强；
6、工作细致严谨、业务敏感、分析及逻辑思维能力强，具有战略及前瞻性思维，良好的工作热情和责任心。
公司福利：
1、六险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险、公积金
2、员工活动：生日会（每月），旅游团建活动（每半年一次）等
3、工作时间：朝九晚六，双休，法定节假日休息
4、节日礼品：节日礼盒+消费卡券
5、带薪假期：年假、产假、陪产假、婚假、病假等