职位描述
岗位职责
- 主导公司薪酬体系的设计、优化与落地。制定合理的薪酬结构与调整方案。
- 牵头制定、修订公司人力资源核心制度，重点覆盖薪酬管理、考勤管理、绩效流程、员工行为规范等，确保制度符合国家劳动法规及公司经营需求。
- 推动人力资源制度的全员宣贯与落地执行，定期组织制度培训，解答各部门制度执行疑问，监督制度执行情况，及时纠正违规行为。
- 收集制度执行反馈，结合公司发展阶段与政策变化，动态优化制度体系，形成 “制定 - 宣贯 - 执行 - 优化” 的闭环管理。
- 协助制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，组织关键岗位面试，保障核心人才及时到岗，建立并维护人才储备库。
- 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，帮助新员工快速融入团队。
- 配合推进绩效考核工作，整理绩效数据，协助部门开展绩效面谈，为薪酬调整提供数据支撑。
- 收集、分析人力资源核心数据（重点含薪酬成本、人员流动、制度执行率等），形成月度 / 季度分析报告，为管理层决策提供依据。
任职要求
- 4 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年薪酬管理或制度建设相关专项经验，有人事主管或同等级管理经验者优先。
- 薪酬管理能力：精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、岗位价值评估），熟悉薪酬核算逻辑与税务政策，能独立完成薪酬调研与方案优化。
- 制度管理能力：具备人力资源制度体系搭建经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，能确保制度合规性与可执行性。
- 掌握 Excel 数据处理技能（如函数运用、数据透视表），能独立完成人力资源数据统计与分析。
- 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善处理跨部门协作及员工关系问题。
- 工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。
- 主动学习，关注人力资源行业动态，持续提升专业能力。
薪资福利
- 月薪：7000-12000元（根据候选人学历、工作经验、专业能力等因素综合评定）。
- 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
- 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕