一、岗位职责：
1、负责各部门相关制度的编写及把关；
2、负责新员工入职培训及月度全员培训计划；
3、负责审核各部门月度绩效考核及相关管理；
4、负责收集并审核各部门招聘需求、人才画像、人力资源规划、定岗定薪需求等并合理制定招聘计划下发招聘任务；
5、负责企业文化的构建：如每月员工激励大会、每季度员工生日会、年度旅游、体检等活动的组织策划（含年初企业文化预算及年底总结）；
6、负责员工关系处理，如入离转调过程中员工360环评及每半年进行全员访谈并输出总结；
7、负责审核每月考勤管理，薪酬核对等；
8、负责人事专员工作内容及个人能力审核；
二、任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大板块中招聘板块和另外两大板块；
3、能够独立完成员工入离职转调留存率分析；
4、熟悉江西省劳动法律法规；
5、学习能力强，执行力强，有亲和力；
6、有团队意识，具有良好的职业道德；
7、工作认真仔细、责任心强，写作功底佳，沟通表达能力强
8、熟练使用office办公相关软件
三、福利待遇：
（工作餐、五险，节日福利、生日福利、年终奖、工龄工资、带薪年假。）
工作时间：7.5小时/天，6天/月（大小周），节假日根据国家相关规定休假。
上班地点：望城新区望北大道88号
职位福利：节日福利、定期体检、交通补助、员工旅游、带薪年假、弹性工作、不加班
职位亮点：环境好，有年假，晋升快。