岗位职责:
1、支持业务团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、年龄40岁及以下，2年以上物业企业人力行政综合管理经验，成熟度高
3、了解人力资源各模块，在培训、绩效、员工关系、招聘等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力;
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。