岗位职责：
1. 根据公司电商业务发展战略，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配；
2. 构建和完善电商部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等；
3. 负责电商团队的核心人才选拔与培养，建立高效的人才梯队；
4. 监测人力资源状况，进行组织优化和团队结构调整，提升团队效能；
5. 组织实施企业文化建设，增强团队凝聚力与成员归属感，营造积极的工作氛围。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 至少5年电商行业人力资源工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉电商行业特点，对人力资源管理各模块有深入理解与实践；
4. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
5. 具备较强的数据分析能力和战略思维，能够为公司决策提供人力资源支持。