岗位内容：
1、制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供制度和信息支持；
2、协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的程序、制度、流程等是否得到执行；
3、负责公司员工的招聘、选聘、录用、人事档案的建立、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
4、负责公司职员任免、调迁、解聘、奖惩等事项办理，督察公司员工考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项社保公积金业务的办理；
5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
6、公司整体人力资源的汇总、分析、上报；
7、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
8、协调处理各种人事和劳资纠纷；
9、响应公司业务发展战略、熟悉公司业务线，开展业务扩展和开发；
10、领导交办的其它事宜。
要求：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源、法律相关专业背景；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、对人力资源各职能模块有全面和深入的理解，并有一定的实际操作经验；
4、责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识；
5、良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度。