岗位职责：

1.全面负责公司人事、行政管理工作。协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

4.负责建立员工与公司的沟通渠道，受理员工投诉，降低劳动用工风险，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5. 加强与公司外同行之间的联系；

6.负责公司重大活动筹备工作；

7.负责公司接待工作；

8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职资格

1.教育背景：大专及以上学历；

2.年龄：42岁以内；