一、 硬性门槛（基础过滤线）

1. 学历与经验：
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
· 3-5年以上人事行政相关经验，其中至少1年以上连锁零售、商超或服务业经验。（如果是跨行业，通常较难适应母婴连锁的快节奏和多门店管理）
2. 专业技能：
· 劳动法精通： 必须非常熟悉国家和地方劳动法规，能独立处理用工纠纷、工伤处理。
· 办公软件熟练： 能熟练使用Excel进行人事数据统计（如薪资核算、人效分析），以及PPT汇报。

二、 核心能力（能否解决业务痛点）

1. 招聘能力（最核心）：
· 渠道开发能力： 除了常规招聘网站，是否熟悉如何招聘导购、店长、育儿顾问、抚触师？是否有社区招聘、校企合作或劳务派遣资源？
· 识人眼光： 是否能通过面试判断候选人的亲和力、服务意识？因为母婴行业直接面对宝妈，亲和力比学历更重要。
2. 培训与组织能力：
· 能组织新员工入职培训，甚至能协助业务部门开展基础的产品知识或服务礼仪培训。
· 能策划门店的季度会、年会，以及员工关怀活动（如母亲节、儿童节活动），提升员工归属感。
3. 薪酬核算与成本意识：
· 能独立处理连锁门店的薪资核算（涉及排班、提成、绩效扣款等复杂计算）。
· 具备基础的人力成本分析能力，能帮老板算清“人效”。
4. 行政事务处理能力：
· 能管理多门店的行政事务：如办公用品集采、固定资产盘点、门店卫生安全巡查、证照办理（如卫生许可证）等。

三、 福利待遇

1. 五险+年假15天+年度旅游+每半年晋升/加薪+其他正常福利都有