岗位职责:
一、招聘配置（占比约60%）
1.招聘渠道与品牌建设：
主导建立并持续优化多元化、高效率的招聘渠道网络（猎头、行业社群、内推体系等）。
推动雇主品牌建设，提升公司在精益咨询与制造业领域的专业人才吸引力。
2.招聘流程管理：设计并持续优化从需求确认到入职融合的端到端招聘流程，提升候选人体验与招聘效率。
3.关键人才寻访与评估：建立并完善基于“人才画像”的结构化面试与评估工具（如案例面试、情景模拟），严控人才入口质量。
二、绩效管理（占比约20%）
1.体系设计与落地：主导设计并推动以工作目标和成果为导向的绩效管理体系，确保与项目制、强结果导向的文化相匹配。
2.过程管理与赋能：指导并监督各部门（尤其是咨询部与市场部）的绩效目标设定、过程跟踪与绩效面谈，确保流程有效执行，而非流于形式。
三、劳动关系合规与员工关系（占比约10%）
1.合规风控：确保公司劳动合同及时签订，负责或参与起草、修订人力资源管理相关制度与流程，并推动其有效执行与宣导,防范劳动纠纷风险。
2.服务意识：对员工具有较强的后台为一线服务意识。
四、行政事务性工作（占比约10%）
考核管理、计划管理及会议管理等
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少两年专注于招聘模块或擅长招聘，具备制造业、专业服务或咨询行业招聘背景者优先。过往有成功搭建招聘体系、完成过中高端岗位招聘、并显著提升招聘效率案例。
3.核心能力：精通多渠道人才招聘与定向挖猎策略，不只是被动筛选简历