岗位要求：
1.大学本科（含）以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2.语言表达能力强，有较强的组织管理能力，综合素质高；
3.良好的沟通协调能力，集体观念强，善于与人合作，综合能力较强，有对外协调能力；
4.具备数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进方案；
5.熟悉人力资源相关模块，精通劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理流程。
岗位职责：
1.负责制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成岗位需求匹配，组织面试，协调用人部门完成人员招聘、聘任；
2.薪酬体系设计，定期调研市场薪酬水平，确保薪酬竞争力；核算员工工资、奖金、社保公积金等，处理薪酬异常问题；
3.处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案与人事系统数据；解答员工咨询，处理劳动纠纷，营造和谐劳动关系；
4.完善人力资源管理制度（如考勤、休假、奖惩等），确保合规性；
5.领导安排的其他事宜，有国企相关工作经验优先。