1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
2、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
3、负责全体员工薪酬、绩效统计和工资核算，各类人工成本分析报表制作；有很强的数据分析和数据管理能力；
4、办理社会保险.公积金等公司规定的各类员工福利事项，以及管理福利体系的其它日常事务；
5、完成领导交给的其他任务。
任职资格：
1.1年以上薪酬绩效管理工作经验；
2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资绩效实操工作经验；
3.熟练办公软件，有很强的数据分析和数据管理能力；
4.熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
5.有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
6.工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守，适应在压力下成长。
所需技能： 绩效、薪酬福利