1、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见：
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；
5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系；
7.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续；
8.负责员工人事档案管理工作；
9.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩；
10.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件；
11.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档；
12.完成领导交给的其他工作。