岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬考核等人力资源日常管理事宜； 2、依据公司总目标和经营计划，负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、积极正向传导公司文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先; 2、5年以上商业人力相关工作经验，3年以上大中型商业企业全盘人力资源管理经验; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新； 5、较强的激励、沟通、协调、抗压能力，责任心及工作热情，具有优秀的职业素养。