1、根据公司的发展战略，定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据，制定人员招聘计划；

2、实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。

3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；

4、负责制定员工的激励措施以促进员工的劳动积极性和工作满意度；组织对员工的绩效考核和评价工作。

5、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，协调相关部门解决员工纠纷、处理员工违纪行为；

6、跟进、监督厂家系统的人事系统；

7、负责与本区域人事工作沟通，本区域人力资源共享；

8、其他人事相关工作。