工作职责:
1、负责人资相关规章制度的编撰、修订及落地执行，确保制度合规性与有效性。
2、系统性梳理劳动关系管理，识别并规避劳动用工风险（如合同管理、纠纷处理等），营造和谐稳定的职场环境。
3、代表人资部对接政府部门、院校、行业机构及媒体，统筹人力资源相关宣传事务（如校企合作、人才引进等），综合提升公司人力资源领域的社会影响力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备5年以上人力资源管理经验，其中3 年以上同岗位管理经验者优先。
2、精通人力资源六大模块实务操作，熟悉国家及地方劳动人事法规政策，能独立处理复杂劳资问题。
3、具备较强的制度设计与流程优化能力，有成功推动人力资源体系改革案例者优先。
4、有一定抗压能力，性格外向，有良好的沟通协调能力、口头表达能力、统筹安排能力；
职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、带薪年假、年终奖