行政人事经理：
一、岗位职责：
1、公司人力资源（70%）、行政（30%）规划与体系搭建；
2、人力资源与行政日常事务全面管理、人员全面管理。
3、完善公司包括人力资源管理制度在内的各项管理制度；
4、组织建立公司绩效考核体系，并根据其运行情况进行修订和完善。
5、组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施；
二、任职要求：
1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历（优秀者可放宽到大专）；
2、年龄38岁以下，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，原公司产值最好1亿以上，人员规模100人以上，下级规模3人以上；
3、人力资源专业基本功扎实，最好有二级及以上资格证书或人力资源管理专业毕业；
4、愿意深入到业务部门了解业务需求，并结合业务需求提供有效的人力资源规划与支撑；
5、发现问题能力强、沟通协调能力强、团队管理能力强。