岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 制定并完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和科学化；
3. 负责员工关系管理，维护公司内部和谐稳定的工作环境；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人力资源保障；
5. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，提高员工综合素质和职业能力；
6. 负责员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，为公司提供科学的绩效管理依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2. 具备6年以上人力资源管理相关工作经验，通讯/电脑/数码产品及家电类行业人力资源相关经验的优先；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调公司内部各部门；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极主动地完成工作任务；
5. 具备良好的职业素养和职业道德，能够维护公司形象和利益；
6. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用。