1.人事行政管理各项制度和实务管理能力，制定人才战略规划
2.招聘、绩效和培训模块能够独当一面，设计和执行员工招聘计划，完成面试、录用和聘用程序
3.维护员工人事信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题,对各部门绩效评价过程进行监督
4.组织员工岗前培训、协助办理培训手续，制定、评估并实施全面的员工培训计划
5.负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立
6.负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等

任职要求:

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年及以上人力资源工作经验，有人事管理经验者优先考虑
2.经验能力：熟悉劳动法规和相关人事管理政策，具备较强的法律意识和风险防控能力，具备较强的文字表达和文件编写能力，熟练掌握办公软件和人事管理软件的使用，具备良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力，能够有效地管理人力资源工作流程
3.素质要求：对人力资源管理有较强的兴趣和热情，具备全面的人力资源管理知识