招聘人资行政经理1人

岗位职责：

一、全盘人力资源管理

1、根据公司发展战略，制定年度人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系；

2、从业务发展角度，组织公司人力资源板块工作的开展，如人才梯队搭建、绩效薪酬改革、企业文化建设、人才激励与关怀；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及所属员工的管理、指导、培训与评估；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人资数据，评估各部门人力资源情况，及时提出问题用以组织效能优化；

5、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各业务的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

二、综合管理

1、与科技局等保持密切联系，根据业务发展申请相应的补贴和优惠政策；

2、负责外联工作、对外品牌形象宣传（官网、公众号、媒体）、公共关系维护；

3、企业内部会议组织及大型会务（发布会、年会等）组织与督办；

4、企业资质办理与年度资质规划制定和执行一、薪酬福利管理

5、负责总、子分公司工资表、资金计划、盈利预测、年度薪酬规划与预算，建立工资台账等；

6、协助员工薪酬方案、福利补贴方案的制定、调整、实施和修订，并对公司各项人工成本进行监控，确保薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性；

7、定期开展岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；

三、劳动关系管理

1、完成工伤员工社保、意外险赔付，协调处理员工劳动争议（调解、仲裁、诉讼等）；

2、负责组织结构、员工关系管理体系优化，及时防范和处理劳动争议和纠纷，减低用工风险；

3、员工劳动合同管理，派遣关系管理，员工入转离调等异动管理。

三、招聘与配置、培训管理

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式（校招、内推等）的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、竞聘、聘用及配置，建立公司人才库，保证人才储备；

2、按照公司培训体系，协助上级制定公司的年度培训计划并监督执行。同时对公司的培训工作进行监督和培训效果评估，建立、完善员工职业生涯管理系统。

任职要求：

1、本科及以上学历，持有人力资源管理二级及以上、中级经济师及以上资格证书。

2、具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验。

3、精通人力资源各模块知识，熟悉劳动法规及行政管理流程。

4、熟练掌握办公软件，具备优秀的公文写作能力。

节日福利、通讯补助、餐补、交通补助、绩效奖金、周末双休、入职缴纳五险、带薪年假