人事专员是企业人力资源部门中的一员，负责处理员工的招聘、培训、绩效评估、薪福利等相关工作。岗位职责及任职要求如下:（备注：需兼总助、身高165cm以上、形象气质佳）

一、岗位职责:

1.协助制定和实施人力资源政策和流程，确保其与公司战略目标一致;

2.负责员工招聘，包括制定招聘计划，发布招聘广告、选简历、安排面试等;

3.组织新员工入职培训，包括公司介绍、规章制度培训、岗位培训等:

4.协助制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定激励施等;

5.负责员工薪酬福利管理，包括薪资调整、福利发放、社会保险缴纳等;

6.组织员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等;

7.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等;

8.维护员工信息管理系统，确保员工信息的准确性和保密性:

9.负责编制和分析人力资源相关报表，提供数据支持和决策参考:

10.参与制定和完善企业文化建设和员工关怀措施。

二任职要求:

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;

2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调;

3. 熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力;

4.具备较强的人际关系处理能力，善于处理员工关系问题，能够有效化解和预防员工纠纷;

5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地分析问题并提出解决方案;

6.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用，具备较强的数据分析能力;

7.具备团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务;

8.具备较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏和高强度的工作环境;

9.具备良好的职业道德和应变能力，能够保持积极向上的工作态度。