【岗位职责】：
业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。
人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。
绩效与薪酬赋能： 协同业务管理者设计并落地绩效管理体系，优化薪酬激励方案，有效驱动员工绩效提升。
组织效能提升： 诊断组织问题，推动组织变革与效能提升，优化团队协作与工作流程，营造积极高效的组织氛围。
员工关系与文化建设： 处理员工关系问题，传递公司文化，提升员工敬业度与归属感。
【任职要求】：
学历经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；至少3年以上HR工作经验，其中2年以上HRBP或深入支持业务部门的经验。
核心能力：
全局意识与战略思维： 理解业务逻辑，能将HR工作与业务目标紧密链接，具备前瞻性思考能力。
卓越逻辑与系统思考： 善于分析复杂问题，抓住核心，提供系统化、可落地的解决方案。
出色沟通与影响力： 性格外向， 具备优秀的跨部门沟通协调能力及人际敏感度，能有效影响业务管理者。
结果导向与推动力： 以业务结果为目标，具备强大的执行力与推动项目落地的能力。
行业偏好： 有IT服务、解决方案、ITO/BPO等行业经验者优先。
软性素质： 抗压能力强，学习敏锐度高，具备同理心和良好的职业道德。
【公司特点】
1、拥有巨大的市场机遇和行业前景。
2、优于同行的核心竞争力，数十项专利和软件著作权。
3、公平的企业环境，公司平台凭业绩进行激励和晋升。
4、企业快速发展，职业发展空间大。
5、坚持按贡献分配原则，拥有同业有竞争力的薪酬水平。
【加入德科你获得的待遇】
1、薪资=底薪+提成+奖金；
2、法定节假日（很正规）；
3、五险一金：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 ；
4、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，日常慰问（关怀员工&员工家人）；
5、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）；
6、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养；
7、优秀员工、优秀团队、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。
8、按个人工作业绩每年多次调薪机会。
9、提供内部晋升及脱产培训的机会。