1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；
2、负责HRBP专业工作：
1）协助所支持业务经理做组织管理与员工管理等工作（如目标制订与绩效考核管理、人才识别等），以及针对团队情况为业务提供专项人力资源管理方案与建议；
2）做好所支持业务部门的培训赋能支持。如，组织新员工入职培训、文化培训、产品培训等；
3）做好员工关系建设工作，如，员工活动策划、员工职场心理辅导，以及做好ER事项处理工作；
3、负责协同人事服务专员，承接做好相关员工人事服务工作；
4、负责执行好各项合规制度规范，防范风险，保护企业品牌；
5、做好业务需求承接与传递落实等团队协同工作，如业务端招聘需求的准确理解与及时传递、业务策略调整带来的HR方面要求的准确理解与及时传递落实；
6、做好其它临时性工作。