岗位职责:
1.作为业务战略伙伴，负责所支持业务的HR从政策到执行的端到端工作，确保实施效果，
2.深入理解业务需求，进行组织诊断，支持业务变革;
3.重点负责所辖业务领域的人才供应、干部管理、学习发展、绩效管理等工作，响应业务诉求，为业务部门提供能力和资源;
4.提升员工敬业度与工作承诺，激发组织与员工的活力与潜能。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.5年以上相关行业HR经验,绩效管理经验丰富；
3.能够准确识别业务需求，理解公司相关政策、流程、架构设计背后的原因，具有良好的业务理解力,逻辑思维能力及抽象思维能力;
4.熟练掌握HR多模块基本理论和实操(比如人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励、员工关系等)并能应用在工作中；
5.具备工作细致认真，对工作充满热情，良好的服务意识；
6.跨境电商HR优先。