1.根据战略目标分解各区域绩效指标，制定考核方案并动态优化。
2.跟踪业务目标完成进度，定期稽核执行情况，输出督导报告与改进建议。
3.设计绩效考核工具与流程，组织绩效评审，推动结果应用与激励落实。
4.跨部门协调资源，解决目标推进中的阻塞问题，确保执行效率。
5.参与运营流程梳理，通过考核机制驱动业务规范化与效率提升。
任职要求：​
1.本科及以上学历，3年以上业务运营、绩效管理或战略督导相关经验。
2.熟悉目标管理（如OKR、KPI）方法论，具备指标体系设计及落地经验。
3.沟通协调能力强，能独立开展业务访谈、数据核查与复盘督导。
4.逻辑清晰，原则性强，能适应高频次跨部门协作与反馈工作