工作职责：
1、负责人力资源核心模块工作，包括招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效等，搭建并优化人事管理制度与流程，保障 HR 工作规范高效落地。
2、优化薪酬体系与绩效考评方案，对接财务完成个税、社保公积金汇缴，推动绩效改进计划落地。
3、维护员工人事相关台账，编制 HR 相关分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
4、协同各业务部门推进 HR 相关工作，开展人事制度宣贯，完成上级交办的其他 HR 专项任务。
任职要求：
1、硕士及以上学历，5年以上人事管理经验，精通薪酬绩效者优先；
2、具备研发行业（如通信电子、仪器仪表、智能硬件等）薪酬绩效体系、职级体系的实战经验，熟悉研发、生产等岗位特性，拥有乙方管理咨询经验优先考虑。
3、具备跨部门协作与变革推动能力，具有高度的责任心和抗压能力。