一、岗位职责
1. 负责招聘全流程管理，包括发布岗位、筛选简历、组织面试及录用跟进，保障人才及时到岗。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。
3. 协助组织员工培训，包括培训需求收集、培训材料准备及培训效果初步反馈。
4. 负责员工考勤统计与核算，处理日常考勤异常，对接薪酬核算相关工作。
5. 协助推动企业文化活动落地，提升员工归属感，解答员工关于人事政策的咨询。
二、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，2年及以上人事相关工作经验。
2. 专业能力：熟悉招聘流程及人事管理基础法规（如《劳动合同法》），掌握Excel等办公软件操作。
3. 综合素质：具备良好的沟通表达与组织协调能力，工作细致负责，有较强的服务意识和保密意识。
三、福利待遇
1.基础保障：缴纳五险一金，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，保障员工基本权益。
2.休息权益：实行双休制度，保障员工充足休息时间；享受国家法定节假日，节假日期间按规定放假。
3.薪资补贴：每年发放13薪，在年度薪资基础上额外提供1个月薪酬作为奖励，提升收入水平。
4.节日福利：在重要节假日（如春节、中秋、端午等）发放节日福利，形式包括实物礼品或福利补贴，传递企业关怀。
四、发展空间
1.综合管理：人事专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监（HRD）
2.业务融合：人事专员→招聘主管→人力资源业务伙伴（HRBP）→HRBP经理