岗位职责：

1.参与起草、修订、完善公司干部管理制度体系，确保其符合公司战略、业务需求及国家相关政策法规，并推动落地执行；

2.支持干部梯队建设工作，负责核心干部人才库的建立、动态维护与信息管理，为关键岗位人才储备与梯队建设提供坚实支撑；

3.负责组织实施干部选拔、任用、免职等流程的具体操作与管理；主导或协调干部任职资格标准的应用、认证与管理工作，保障流程规范、公正、高效；

4.协助策划、组织并落实高潜人才及后备干部的培养项目，负责过程跟踪、记录、效果反馈及总结；

5.负责干部晋升考察环节的组织协调、资料收集、审核、汇总、归档及流程跟进，确保信息完整准确、流程顺畅合规；

6.负责干部调动、岗位调整等异动手续的办理、相关文件流转、系统信息更新及关系维护，确保流程及时准确；

7.负责总公司人事信息系统中干部管理模块（含高管申报、任免信息、档案等）的日常信息录入、更新、维护及数据完整性管理；

8.负责收集、统计、分析干部管理相关核心数据，编制定期报表及专项分析报告，提供干部结构、动态、效能等方面的洞察，为管理层决策及政策优化提供数据支持；

9.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，中共党员优先；

2.具有国企或大型企业工作经验者优先；

3.熟练操作计算机及常用办公软件；

4.优秀的组织协调与团队协作能力，良好的沟通表达能力与亲和力，较强的执行力、责任心与细致度；

5.有大型活动组织或项目协调经验者更佳。