岗位职责：
1、负责员工的入转调离，做好人事档案的管理；
2、负责人力类相关数据分析工作；
3、负责员工关怀和员工状态跟进；
4、负责企业文化和公文类相关工作；
5、协助培训的开展，做好培训效果的跟踪；
6、处理领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上的学历，人力资源、工商管理类专业优先考虑；
2、有较好的沟通表达能力，良好的团队合作精神和职业素养；
3、有创新思维，肯想肯做，活泼开朗，有较好的抗压能力。
岗位发展： 可根据个人兴趣进行纵向深入发展，例如负责招聘模块或培训模块、员工关系模块；亦或者全盘发展，后期根据工作规划可往BP路线发展。