全面负责公司的人才招聘战略与执行，通过对招聘流程的优化和人才质量的提升，直接影响公司业务增长，个人收入与关键招聘指标强关联。

主要职责描述

1. 招聘策略与规划：

2. 招聘流程管理：

3. 团队管理与赋能：

4. 数据分析与汇报：

任职资格要求

• 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

• 工作经验： 5年以上招聘经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验，有互联网、高科技或快节奏行业背景者优先。

• 知识技能：

  • 精通各种招聘面试技巧和人才评估方法。

  • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

  • 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据分析和图表制作。

  • 出色的沟通协调能力、谈判能力和抗压能力。

• 核心素质：

  • 结果导向，对完成招聘目标有强烈的自驱力和成就感。

  • 具备商业思维，能理解业务并支持业务发展。

薪资福利结构（底薪 + 绩效）五险、节日福利、不定期团建、培训发展机会等。

年度总收入预期： 充分完成绩效目标的情况下，年度总收入预期为 ¥200,000 - ¥400,000+ （底薪仅占全年收入的20%-30%），极具挑战性且回报丰厚。