岗位职责
1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，落实人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3.推进团队文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈岗位要求。
任职要求：
1.人力资源管理大专以上学历:男女不限 年龄：25-32岁
2.1-3年人力资源部经理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块具有深入的认识，熟悉国家的相关政策、法律法规;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、通能力以及解决复杂问题的能力。
五险一金 双休