一、人力资源：

1. 招聘配置： 独立负责全公司招聘流程，高效满足各岗位用人需求。

2. 薪酬绩效： 精通薪酬核算与数据分析，主导绩效考核方案的实施与优化。

3. 培训发展： 组织并执行新员工入职培训及各类在职赋能培训。

4. 员工关系： 管理员工入离职、合同、档案等，构建和谐劳资关系。

二、行政管理：

1. 制度建设： 负责完善并推动执行公司基础行政管理制度与流程。

2. 日常运营： 管理办公环境、安保、固定资产、办公用品及公务车辆。

3. 统筹协调： 负责公司会议、接待、公文等日常行政事务的统筹安排。

1. 经验： 5年以上人力资源工作经验，3年以上主管经验，有物流行业背景者优先。

2. 专业： 精通招聘、薪酬绩效、培训等核心人力模块，熟悉国家劳动法规。

3. 能力： 具备良好的制度规划与执行能力，沟通协调能力强，数据分析能力佳。

4. 特质： 责任心强，积极主动，能承受一定工作压力。