1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
4. 挖掘和推广有效的招聘渠道；
5. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率；
6. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等；
7. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；
8.协调督促部门完成工作。
任职要求：
1.能长期稳定；
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。