岗位职责：
1. 制定并执行人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障
2. 拓展招聘渠道，进行人才选拔，满足公司人才需求
3. 建立和完善人力资源管理体系，推动公司人事管理规范化
4. 组织实施员工培训和发展计划，提升员工综合素质
5. 负责公司薪酬福利、员工关系等模块的管理工作

岗位要求：
1. 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年猎头经验
2. 熟悉商业公司人力资源管理模式和流程
3. 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
5. 有商业公司工作履历者优先