1. 设计和实施薪酬福利政策，确保与公司战略和市场标准相匹配；

2. 定期进行薪酬市场调研，分析数据，为薪酬调整提供依据；

3. 负责员工薪酬核算，包括考勤管理、工资、奖金、津贴等的计算和发放；

4. 协助制定和调整绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定和绩效评估工作，确保其公平、公正、透明；

5. 收集和分析绩效评估结果，编制表彰奖项汇总及评选标准细则，为员工发展和激励提供数据支持；

6. 负责员工关系管理，包含但不限于员工合同签订/解约、离入职、异动以及工号办理，定期维护员工花名册相关信息等；

7. 协助处理员工奖惩、劳动争议等事宜；

8.负责员工社保申报与缴纳（含开户、增减员、基数核定、缴费跟进、政策解读及咨询解答），以及工伤事故响应、认定申报、待遇跟进和后续管理等工作；