岗位职责
1、根据集团整体发展战略，主导构建与公司战略相匹配的人才战略与高效 HR 运营体系，促进公司达到经营目标；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；制定多元激励机制，有效激发员工积极性与创造力；制定并管理人力资源预算；
3、负责组织发展工作，包括人力资源发展规划、组织架构、职级职等、六定、任职资格、岗位说明书、升降调离流程及标准等；
4、人才战略和梯队建设：制定人才规划，构建全球招聘资源网络，挖掘全球优秀人才，优秀人才的吸引与保留，建立科学的人才评估、继任计划及领导力发展体系，优化招聘流程，提升关键岗位的招聘效率；
5、建立和完善国际人力资源管理体系，优化工作流程，提高工作效率；
6、文化塑造与员工体验，培育兼具创新活力、协作精神与合规意识的高绩效文化，设计提升员工敬业度策略，管理多元化背景团队的诉求。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，海外留学背景优先，英语可做工作语言优先；
2、具有 8 年以上专业投资机构、投行、券商等大型集团公司人力资源全盘管理经验，5 年以上团队管理经验，对于并购、投资公司运作等领域有一定见解；有金融集团、外企人力资源管理经验优先考虑；
3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，对国际化人力资源管理有系统的了解和实践经验，能够有效指导各职能模块的工作开展；具有企业战略规划及人力规划，人才激励机制搭建、国际化人才猎取等经验优先；
4、具有良好的职业道德，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，极强的责任感与敬业精神，能承受较大的工作压力。