岗位职责:
1、人力资源制度：建立并完善公司人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等），拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
2、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
3、人才梯队培养：建立公司人才储备和保留机制，选拔和培养人才，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源优势；
4、培训组织：制定并组织实施员工职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理的领导力；执行QC080000 相关培训按计划推进
5、绩效管理：会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
6、员工关系与企业文化：组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，宣传、贯彻公司价值理念；
7、外联：负责公司与人社局政府外联工作，协助公司在劳动用工的法律风险防范，政策研究；
8、人力资源部门的内部管理工作；
9、保质、保量、按时完成行政副总裁安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、10年以上工作经验，至少同岗位人力资源总监工作经验5年以上，有半导体行业经验者优先。
3、具有较强的激励、沟通、协调能力；
4、有较强的自我驱动力及强成就动机，愿意为组织目标的实现负责。
备注：无行业经验请勿投