岗位职责：
1、根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度招聘计划，主导关键岗位的招聘全流程，高效精准地引进核心人才；
2、制定并组织实施年度培训计划，设计适合公司的培训培养体系，打造公司人才梯队；
3、根据公司战略发展规划，设计、维护并优化具有市场竞争力的薪酬福利结构，做好人力资源成本监控；
4、构建和谐、积极的员工关系，有效预防和处理员工关系问题及劳动纠纷；
5、推动公司企业文化的落地和传播，形成团队核心凝聚力，提高团队合作士气；
6、参与公司经营决策及经营管理会议，适时提供建设性建议和意见；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源主管/经理岗位经验；
3、精通招聘、薪酬、员工关系等至少两个以上人力资源模块；
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，能有效推进项目执行、制度落地；
5、结果导向，积极主动，能承受一定工作压力，具备高度的责任心和敬业精神；
6、有高科技或快速成长型企业工作经验者优先。