基本岗位职责：

1、协助总经理开展日常管理及部门协调工作；负责总经理日程安排预约与协调；做好总经理办公会议及其他会议的组织工作，发言稿、会议记录、决议等文件起草、发布。

2、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责项目实施方案、综合性文稿、合同、PPT文稿等文件的起草编制，及各类文件的分类呈送，报请集团领导阅批并转有关部门处理。

4、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；负责公司商务接待、重要客户来访，代表公司与客户及相关部门联络，并保持良好的合作关系，积极维护公司良好的社会形象和商业信誉。

6、公司网站及公众号内容审核、修订。

7、定期向总经理述职，完成总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科或研究生及以上学历，行政管理、企业管理、市场营销、法律等相关专业，具有与岗位相适应的专业能力。特别优秀人员和专业人才可适当放宽条件。

2、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想品质和道德素质，具有高度的工作热情和责任感，具备团队合作精神，无不良嗜好和违法犯罪记录。

3、工作细致、严谨，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。