岗位职责：

1. 参与公司战略会议，理解业务战略，并制定与之匹配的年度人力资源规划。
2. 领导招聘团队，高效完成岗位人才的引进，确保关键岗位人才供给。优化招聘体系，管理并拓展多元化招聘渠道。
3. 搭建和完善公司的培训与发展体系。
4. 负责绩效管理体系的优化与推行，确保其有效驱动业务增长和员工成长。
5. 构建和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，预防用工风险。确保公司人力资源管理的所有操作符合国家法律法规。

任职要求：

1.年龄30-45岁
2.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
3. 5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上人力资源经理或同等职位的管理经验。
4.精通人力资源六大模块，并至少在招聘模块有深厚的实操经验。
· 熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动风险防控经验。
5.出色的跨部门沟通和协调能力，善于与不同背景的员工和管理层有效合作。

我们有：
完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等。
优秀的工作环境： 扁平化的管理模式、开放协作的团队氛围、下午茶等