研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。

2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。

5、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求：
1. 大专以上学历，有人力资源招聘领域的经验/商贸公司招聘经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对招聘渠道熟悉；对于招聘面试流程有自己的思路
4. 能够快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。