岗位职责：

1. 搭建并完善公司人力资源全体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度合规且深度适配商业市场业务发展需求，支撑团队长期稳定运转。

2. 聚焦商业市场领域核心人才招聘，主导运营管理、媒体（内容/新媒体/品牌传播）等关键岗位全流程，包括需求拆解、渠道定向拓展（行业社群、垂直平台、人才库）、简历精准筛选及面试评估，同时优化招聘流程与策略，缩短关键岗位招聘周期，提升人才匹配度与留存率。

3. 研究商业市场及媒体行业人才流动趋势、薪酬水平与能力模型，建立行业专属人才储备库；联动业务部门明确岗位能力需求，协助组织针对性入职引导与文化活动，维护良好职场氛围，降低核心员工流失率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

2. 3年以上人力资源管理经验，有商业市场或媒体行业背景者优先；

3. 熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘与组织发展；

4. 具备较强的沟通协调能力、战略思维与团队管理能力；

5. 具备良好的商业理解力与人岗匹配判断能力。