岗位职责:
1.管理员工入职、离职、培训及考核流程，确保各项人事政策的正确实施;
2.参与制定和优化人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、考核及薪酬管理;
3.协助上级进行人力资源规划，为公司发展提供数据支持与建议;
4.管理员工关系，包括但不限于劳动合同管理及人事招聘
5.组织员工培训和绩效评价，确保培训质量和绩效评价的公正性。
任职要求:
1.具备良好的语言表达能力和沟通理解能力，能够有效进行协调和团队管理;
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够为公司提供专业的人力资源管理建议;
3.具有较强的组织、规划能力，能够独立负责公司人力资源项目的规划和实施;
4.善于使用人事管理工具和方法，能够高效地解决人力资源管理中的各类问题;
5.对人力资源管理有深刻理解，能够根据公司发展需要，进行有效的人力资源规划。