一、岗位职责：
1. 人力资源规划与数据分析
- 协助制定并实施与公司业务战略相匹配的人力资源年度规划。
- 定期进行人力资源数据分析（如人才结构、流动性、招聘效能、人力成本等），为管理决策提供数据支持。
- 预测公司人才需求，制定人才供给与储备计划。
2. 全方位招聘管理
- 全流程负责： 主导技术岗（如检测工程师、技术负责人）与职能岗的招聘全流程，精准识别与业务匹配的人才。
- 渠道深耕： 拓展并维护行业特定招聘渠道（如检测人才网、专业论坛、院校对口专业），建立公司技术人才库。
- 面试体系化： 优化结构化面试题库，特别是针对技术岗位、销售岗位的能力评估方案。
3. 培训与发展
- 开展新员工入职培训，确保其快速融入并理解行业及公司规范。
- 参与组织专业技术培训、资质认证培训及通用技能培训。
- 跟踪培训效果，评估培训投入产出。
4. 绩效考核体系管理
- 组织实施覆盖全员的绩效考核周期（目标设定、过程跟踪、评估、反馈与面谈）。
- 聚焦业务： 协助业务部门将技术指标、项目成果、质量要求（如检测报告准确性、时效性）转化为可衡量的绩效目标。
- 分析绩效结果，应用于人才发展、调薪、晋升等环节。
5. 薪酬福利协助
- 进行薪酬数据调研与分析，了解检测行业薪酬水平。
- 负责薪资核算、社保公积金缴纳等日常薪酬事务的准确性与及时性。
- 参与设计及优化符合技术人才特点的激励方案。
6. 员工关系与企业文化
- 作为员工沟通桥梁，定期进行关键岗位员工访谈、离职面谈，撰写分析报告。
- 处理员工咨询与劳动争议，防范用工风险，营造和谐劳资关系。
- 策划组织员工活动，推动企业文化建设。
7. 制度流程建设
- 起草、修订和完善人力资源各模块管理制度与工作流程，并推动落地执行。
二、任职要求
1. 硬性条件
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或检测相关理工科专业背景者优先。
- 工作经验：8年以上人力资源全模块工作经验。具有检测、认证、实验室、工程技术等To-B服务型行业经验者优先考虑。
- 证书资质：拥有人力资源管理师证书者优先。
2. 核心技能
- 行业理解力： 能快速理解检测业务逻辑、技术岗位分工及能力要求，能和技术人员有效沟通。
- 招聘实战力： 精通多种招聘方法，尤其在技术岗位招聘上有成功案例和渠道资源。
- 数据应用力： 熟练使用Excel进行数据分析，能用数据说话，支撑人力资源建议。
- 制度搭建力： 具备独立撰写和优化人力资源制度、方案的能力。
- 风险防控力： 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，能规避用工风险。
3. 综合素质
- 严谨细致： 检测行业崇尚数据准确与流程规范，该特质需体现在HR工作中。
- 沟通影响力： 具备与不同层级员工进行深度沟通和协调的能力。
- 业务导向： 能站在业务角度思考人力资源问题，提供解决方案而非单纯执行流程。
- 学习与抗压能力： 能适应快速发展变化的业务需求，并妥善处理多任务并行的工作压力。
4. 工具要求
- 熟练使用Office办公软件及HR系统，熟悉钉钉/企业微信等办公平台。