岗位职责：
1、负责干部管理工作，包括干部的选拔、考核、任免、调配及后备干部的培养与储备等；
2、组织实施公司招聘工作，包括拟订招聘计划，筛选简历，安排面试，完成新员工录用及考核流程等；
3、规划和执行员工培训与发展项目，包括新员工入职培训、技能提升培训及职业发展规划等；
4、管理劳动关系，处理员工入职、离职、合同续签、劳动纠纷等事务。

任职资格：
硕士研究生及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业，30周岁及以下；
基本要求：
中共党员（含预备党员），在校成绩优异（提供证明材料）。
优先条件：
1、具有计算机、信息技术、数据等复合专业背景优先；
2、担任过班级、院级、学生会等学生干部者优先；
3、获得过国家奖学金、校一等奖学金、校三好学生、优秀学生干部、优秀党（团）员、优秀党（团）干部等校级及以上综合性表彰奖励者优先。