工作内容：
1、咨询师库规模化建设：
a.主导咨询师库拓展，运营招聘网站（猎聘/BOSS直聘）、高校就业网、学术会议等渠道定向招募保研咨询师；
b.搭建新媒体招聘矩阵（如公众号、知乎、小红书），通过内容运营吸引高潜咨询师入驻，提升咨询师库增量；
c.建立咨询师分层标准（如按院校背景/专业领域/保研经验分类），针对性补充稀缺资源。
2、咨询师全生命周期管理：
a.设计咨询师分级管理体系，制定差异化的任务分配与服务质量标准；
b.建立咨询师档案库，动态维护教师资质、授课领域及学员评价数据，支撑精准匹配。
3、激励体系设计与创新
a.调研行业薪酬方案，设计阶梯式课时费、绩效奖金及荣誉激励制度，提升咨询师留存率；
b.策划教师赋能活动（如“明星咨询师”评选），提升咨询师活跃度。
任职要求：
1、硕士及以上学历，教育管理、人力资源、市场营销等相关专业优先；
2、两年以上运营相关经验，熟悉教育行业咨询师管理逻辑者优先。
3、精通新媒体渠道运营与流量获取策略，具备咨询师招募转化成功案例加分，
4、创新思维，能独立设计激励方案并推动落地。
特色福利：
✅ 手把手带教：由业务负责人亲自指导，快速掌握保研行业师资运营方法论
✅ 透明晋升通道：每年2次晋升评审，支持管理/专业双路径发展
✅ 超轻团队氛围：扁平化管理，定期主题团建，拒绝无效加班
✅ 顶尖人脉圈：与清北复交背景咨询师深度协作，积累优质行业资源