岗位职责:
一、协助领导搭建人力资源中心系统性，体系性，搭建性工作;熟悉及精通六大模块，人力规划，招聘，绩效，薪酬，培训，员工关系体系性工作，能创造性解决问题。
二、招聘与配置:根据公司发展战略和各部门需求，发布公司需要岗位，并组织实施招聘活动，确保中级和基层员工及时到岗
三、绩效管理:协助参与制定和完善绩效考核体系，协助推动绩效考核的实施，绩效实施的跟进与反馈;绩效数据的统计和汇总
四、员工任期管理:全程跟进员工的入职、调岗、转岗、离职、辞退的人事手续工作(包括但不限于:社保增减员、员工离职整理、员工文件证明、员工背景调查等)
五、薪酬福利:每月正确核算员工考勤，全程跟进员工的假期管理、考勤管理、熟悉操作考勤办公软件，钉钉软件，运用软件管理好员工的排班审核。
六、员工关系:协助跟进员工的绩效优化处理，协助跟进员工优化沟通，做好记录。熟悉劳动法规，签订劳动合同，有效规避劳动风险。
七、人事管理:负责员工入、离职手续办理及员工档案管理，考勤核查
八、行政管理:协助跟进公司行政办公文具、办公环境、企业文化建设、年会、各类行政文化活动、固定资产、固定物资、固定行政类工作等十、公司和领导交办和协助的各类事项。