岗位职责
核心岗位职责
1. 教学体系与课程研发 (教学大纲拟定)
总体规划： 根据画室的战略定位、市场需求及艺考政策风向，制定并完善画室整体的教学理念、教学特色和年度教学规划。
大纲建设： 核心职责 - 组织研发、编写、修订与更新各专业（如素描、色彩、速写、设计等）、各阶段（基础、提高、冲刺、校考等）的标准化教学大纲、教学计划、课程体系及教案模板。
教材与资料库建设： 牵头建立画室核心教材体系、经典范画库、视频教学资料库、历年考题库等教学资源，并确保其有效应用和更新。
教学创新： 引进和推广先进的教学方法、绘画技法与艺术理念，推动教学内容的持续创新与优化。
2. 师资队伍管理与考核 (考核专业老师授课)
招聘与配置： 参与专业教师的招聘、面试与遴选工作，为画室选拔和储备优秀的教学人才。
培训与发展： 制定并实施教师年度培训计划，通过组织内训、外派学习、教学研讨会、示范课、听课评课等方式，全面提升教师的教学水平和专业素养。
绩效管理： 核心职责 - 建立科学、公平的教师绩效考核体系（KPI）。定期对教师的授课质量（课堂组织、讲解示范、互动答疑）、教学成果（学生作业质量、阶段考核成绩、升学率）、工作态度（责任心、师德师风、团队协作）等进行全面评估与考核。
梯队建设： 负责教学骨干的选拔与培养，搭建合理的教师梯队，制定教师职业发展规划，激发团队活力。
3. 教学质量监控与评估
教学督导： 建立常态化听课、巡课制度，亲自深入课堂一线，检查教学计划执行情况，及时发现并指导解决教学中存在的问题。
教学评估： 定期组织学生座谈会或匿名问卷调查，收集学生对教学工作的反馈意见，并将其作为教师考核和改进教学的重要依据。
成果检验： 设计并组织实施学生的月度测评、模拟考试、月考、季考等，对教学效果进行量化分析，并据此调整教学策略。
4. 日常教学运营管理
排课管理： 审核并监督执行全校课程表，合理调配教师资源，确保教学秩序井然。
教研活动： 每周/每半月定期组织教研会议，研讨教学问题，分享教学经验，统一教学思路和评分标准。
家校沟通： 协助处理涉及教学质量的重大客户（学生/家长）沟通问题，展示画室的专业性与责任感。
5. 升学成果保障
深入研究各大艺术院校的招生要求和考试风格，有针对性地指导教学方向。
把控学生报考志愿的专业指导工作，提升画室的整体升学率和名校录取率。
二、 任职资格要求
教育背景： 本科及以上学历，美术、艺术教育或相关专业背景。知名艺术院校毕业者优先。
工作经验： 5年以上美术高考培训教学经验，3年以上教学管理或教研管理经验。有大型画室同等岗位经验者优先。
专业能力：
对美术高考有极其深刻的理解和丰富的实战经验。
具备极强的课程研发和教学体系搭建能力。
具备出色的教师培训、课堂点评和教学指导能力。
精通素描、色彩、速写等核心课程的教学。
管理能力： 优秀的团队领导力、沟通协调能力、决策能力和执行力。能有效激励和管理教师团队。
个人素质： 极强的责任心、敬业精神和抗压能力，热爱教育事业，具备创新思维和敏锐的市场洞察力。