岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行社会招聘、校企合作，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
5. 针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果；
6. 协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作，为公司经营管理提供支持和建议。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 35岁以下；
3. 文旅或酒店行业相关工作经验；