一、学历与经验要求​
1.优先录用本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业生；大专学历需具备 3 年以上人力资源领域全职工作经验。​
2.必须拥有 2 年及以上人力资源全模块实操经验，包含但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理；持有企业人力资源管理师（三级及以上）职业资格证书者优先。​
二、行业认知要求​
1.熟悉养老行业政策法规，了解康养旅居、居家养老、养老培训及就业等业务模式的人力资源管理特点。​
2.深度认同公司 “让每位老人享受高品质晚年生活” 的愿景，理解初创公司发展特性，愿意与公司共同成长并接受相应挑战。​
三、核心能力要求​
（一）专业能力​
1.精通人力资源全模块工作，熟练操作招聘渠道管理、入职培训体系搭建、员工档案电子化管理、薪酬核算与发放、绩效数据统计与分析等基础工作。​
2.能够独立设计并执行符合初创公司特点的人力资源管理方案，如人员配置规划、人才梯队建设等。​
（二）综合能力​
1.具备优秀的沟通协调能力，能够与公司各部门、不同年龄段员工进行高效沟通，妥善处理员工关系问题。​
2.面对初创公司业务快速调整带来的人力资源需求变化，能迅速响应，灵活调整工作策略，及时制定并执行解决方案。​
3.保持对人力资源管理新知识、新政策以及养老行业人力资源管理新规和前沿理念的敏感度，主动学习并应用到实际工作中；能够结合公司实际情况，提出创新性的人力资源管理思路和方法，如定制化激励机制、特色员工关怀活动等。​
四、个人特质要求​
1.对养老事业充满热情，具备强烈的责任心和使命感，愿意长期投入精力，在推动公司发展的过程中实现个人价值。​
2.拥有出色的抗压能力和团队协作精神，能够适应初创公司快节奏、高强度的工作环境，接受弹性工作安排，与团队成员密切配合，共同应对各类工作挑战。