‌1. 招聘与人员管理‌：

• 负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及初试等‌；
• 办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续‌；
• 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料‌；
• 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等事务‌。

‌2. 培训与发展‌：

• 协助上级搭建公司培训体系，制定培训方案，并组织实施各部门培训‌；
• 负责新员工岗前培训，以及定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪等模块的培训‌；
• 追踪培训效果，健全培训管理体系‌。

‌3. 行政与日常事务管理‌：

• 负责公司的行政管理和日常事务，如办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划和管理‌；
• 做好后勤保障工作，包括办公用品和劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费‌；
• 负责会务管理，如周例会、月度启动会、年会等会议的统筹、记录及公文发布‌。

‌4. 沟通协调与企业文化‌：

• 负责信息上传下达，做好沟通协调工作，包括协调员工和部门关系‌；
• 开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活‌；
• 负责编辑各类文案、项目会议纪要等‌。

‌5. 其他职责‌：

• 负责公司每月考勤统计及相关报表统计‌；
• 负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议‌；
• 完成上级安排的其他工作任务，如配合相关部门协作工作等‌。
• 有法律背景的优先。